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EL MARCO LEGAL DE LAS REGULACIONES LABORALES ESTÁ DEFINIDO POR
El SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo en Nicaragua se establece cada año, no existe salario mínimo único, sino por sector de actividad económica. Se establece manteniendo relación con el comportamiento de la inflación de la canasta de productos básicos y con el comportamiento de cada sector de la economía durante el año precedente.

SALARIO MÍNIMO AÑO 2023 POR SECTOR ECONÓMICO
Sector
Salario Mínimo Vigente 2023
Agropecuario
US$ 142.56
Pesca
US$ 216.77
Minas y Canteras
US$ 256.03
Industria Manufacturera
US$ 191.69
Micro y pequeña industria artesanal y turística nacional
US$ 150.20
Sector eléctrico, gas y agua, comercio, restaurante y hoteles, transporte, almacenamiento y comunicaciones
US$ 261.49‎ ‎ ‎
Construcción, establecimientos financieros y seguros
US$ 319.04
Servicios comunales, sociales y personales
US$ 199.85
Gobierno central y municipal
US$ 177.79
Zona Franca
US$ 222.18
ESTRUCTURA DE LA CARGA LABORAL EN % SOBRE EL SALARIO

El costo de la mano de obra no se basa únicamente en el salario mínimo sino en el cálculo de la carga laboral, es decir, las prestaciones sociales y otras obligaciones de ley para el empleador que se estructuran a partir del salario básico.

Salario
100%
Vacaciones
8.33%
Treceavo mes
8.33%‎
Indemnización
8.33%
INSS Patronal (21.50 % - 23 %)
21.50%
INATEC
2%
TOTAL CARGA LABORAL
148.50%
LA CARGA LABORAL DE DESGLOSA ASÍ
Desglosados de la siguiente forma
Año
Salario
1
1 mes de salario
2
1 mes de salario
3
1 mes de salario
4
20 días de salario
5
20 días de salario
6
20 días de salario
Tope
5 meses de salario
Seguridad Social patronal: 21.5 % a 22.50 % sobre el salario devengado, depende si tiene menos o más de 50 trabajadores.

Instituto Nacional Tecnológico (INATEC): 2 % sobre el salario devengado/sobre el total de la nómina, mensualmente.

Al final, la carga laboral adicional de un trabajador representa el 48.50 % sobre su salario básico.

LABORAL:

Nuestro enfoque principal en ACZALAW es brindar al cliente una asesoría legal preventiva que le evite llegar a situaciones de incumplimiento y sanciones de la autoridad, y sí fuera el caso, contamos con fuerte capacidad para hacer frente a los procesos administrativos y judicial - laboral.

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