LABORAL
Índice
EL MARCO LEGAL DE LAS REGULACIONES LABORALES ESTÁ DEFINIDO POR
- El Código del Trabajo de la República de Nicaragua, Ley 185
- El Código Procesal Laboral, Ley 815
- La Ley de Higiene y Seguridad del Trabajo, Ley 618
- La Ley de Seguridad Social, Decreto 974
- La Ley General de Inspección del Trabajo, Ley 664
- La Ley del Salario Mínimo, Ley 625
El SALARIO MÍNIMO
El salario mínimo en Nicaragua se establece cada año, no existe salario mínimo único, sino por sector de actividad económica. Se establece manteniendo relación con el comportamiento de la inflación de la canasta de productos básicos y con el comportamiento de cada sector de la economía durante el año precedente.
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SALARIO MÍNIMO AÑO 2023 POR SECTOR ECONÓMICO
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Sector
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Salario Mínimo Vigente 2023
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Agropecuario
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US$ 142.56
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Pesca
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US$ 216.77
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Minas y Canteras
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US$ 256.03
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Industria Manufacturera
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US$ 191.69
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Micro y pequeña industria artesanal y turística nacional
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US$ 150.20
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Sector eléctrico, gas y agua, comercio, restaurante y hoteles, transporte, almacenamiento y comunicaciones
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US$ 261.49
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Construcción, establecimientos financieros y seguros
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US$ 319.04
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Servicios comunales, sociales y personales
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US$ 199.85
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Gobierno central y municipal
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US$ 177.79
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Zona Franca
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US$ 222.18
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ESTRUCTURA DE LA CARGA LABORAL EN % SOBRE EL SALARIO
El costo de la mano de obra no se basa únicamente en el salario mínimo sino en el cálculo de la carga laboral, es decir, las prestaciones sociales y otras obligaciones de ley para el empleador que se estructuran a partir del salario básico.
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Salario
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100%
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|---|---|
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Vacaciones
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8.33%
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Treceavo mes
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8.33%
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Indemnización
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8.33%
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INSS Patronal (21.50 % - 23 %)
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21.50%
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INATEC
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2%
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TOTAL CARGA LABORAL
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148.50%
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LA CARGA LABORAL DE DESGLOSA ASÍ
- 1 mes de vacaciones al año
- El pago de aguinaldo o décimo tercer mes
- 1 mes de indemnización por antigüedad por año trabajado, hasta un tope de 5 salarios en 6 años de trabajo
Desglosados de la siguiente forma
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Año
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Salario
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|---|---|
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1
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1 mes de salario
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2
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1 mes de salario
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3
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1 mes de salario
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4
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20 días de salario
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5
|
20 días de salario
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6
|
20 días de salario
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Tope
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5 meses de salario
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Instituto Nacional Tecnológico (INATEC): 2 % sobre el salario devengado/sobre el total de la nómina, mensualmente.
Al final, la carga laboral adicional de un trabajador representa el 48.50 % sobre su salario básico.
LABORAL:
Nuestro enfoque principal en ACZALAW es brindar al cliente una asesoría legal preventiva que le evite llegar a situaciones de incumplimiento y sanciones de la autoridad, y sí fuera el caso, contamos con fuerte capacidad para hacer frente a los procesos administrativos y judicial - laboral.
Asesoramos a nuestros clientes en:
- Elaboración de contratos individuales de trabajo.
- Elaboración y tramitación de reglamentos internos de trabajo.
- Terminación de relaciones laborales.
- Auditorías de cumplimiento Laboral en la empresa para identificar contingencias.
- Capacitación en materia de legislación laboral al personal de Recursos Humanos y ejecutivos de las áreas funcionales, en temas esenciales para el cumplimiento de las regulaciones y el manejo correcto de las relaciones laborales con el personal.
- Negociación de convenios o pactos colectivos, asesoría en situaciones de conflicto laboral.
- Representación y asesoría en procesos laborales de naturaleza administrativa o judicial, conciliaciones ante autoridades laborales, de seguridad social o en las instancias judiciales.
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